关于“公司搬厂10km有钱赔吗”这个问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为这需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度为您详细解析这个问题：

1. 法律未明确规定搬迁10公里是否应赔偿：

   • 法律上并没有明确规定公司搬迁超过10公里就必须给予员工赔偿。是否赔偿，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、搬迁的合理性、交通便利性等。

2. 劳动合同约定的重要性：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点范围，而公司搬迁超出了这个范围，那么员工有权拒绝搬迁，并可以要求公司给予经济补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点范围，那么公司需要与员工进行协商。如果协商不成，且搬迁对员工造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加），公司可能需要支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，或者公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝给予经济补偿，或者双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬厂10km是否有钱赔，需要根据具体情况来分析。如果搬迁对员工造成了实质性影响，且公司未给予合理的补偿或协商方案，员工有权要求公司给予经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。