结论前置：公司搬厂19.6公里是否需要赔偿，并非单纯取决于搬迁的距离，而是要综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。若搬迁导致员工无法或难以继续按原约定履行劳动合同，且用人单位未采取有效措施减轻此影响，则用人单位需依法支付经济补偿。
详细分析：
劳动合同履行地变更的影响：
- 搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响是关键。例如，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，则构成重大影响。在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 具体到本案例，搬厂19.6公里，若这一距离导致员工通勤时间大幅增加，如从原本的半小时增至两小时以上，且员工无法接受这样的通勤变化，同时双方又无法就劳动合同的变更（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，如果公司搬厂后，为员工提供了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，或者根据搬迁后的实际情况调整了工作时间，使得员工能够相对便捷地到达新厂址，那么员工可能就无法以搬迁为由要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 若因搬迁导致员工需要解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的标准将依据员工在用人单位的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律建议：
- 面对公司搬厂的情况，员工应首先评估搬迁对自己劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。若认为影响重大且无法接受，应及时与用人单位沟通协商，尝试就劳动合同的变更达成一致。
- 若协商无果，员工可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如搬迁通知、通勤时间变化记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若员工因搬迁而解除劳动合同并符合支付经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来裁决是否支付经济补偿以及支付的具体金额。
综上所述，公司搬厂19.6公里是否需要赔偿，需综合考虑搬迁对员工劳动合同履行及生活工作的实质性影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。若构成重大影响且双方未能协商一致，用人单位需依法支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。