关于工厂搬离多远距离员工能获得赔偿的问题，并没有一个固定的法律标准或具体距离数值来直接判定。是否获得赔偿，主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。以下从不同角度进行分析：
劳动合同无法履行的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 关键点：是否“无法履行”需结合实际情况判断，如搬迁距离是否导致通勤时间过长、成本过高，或者是否影响了劳动者家庭生活等。这些因素都可能成为判断劳动合同是否无法履行的重要依据。
双方协商变更劳动合同的情况：
- 如果工厂搬迁后，双方能够就劳动合同的变更（如工作地点、工作时间、工资待遇等）达成一致，那么劳动合同可以继续履行，员工通常无法获得因搬迁导致的赔偿。
- 关键点：协商变更劳动合同需要双方自愿、平等、协商一致，且变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如工厂搬迁导致员工面临重大生活困难（如需要举家搬迁、子女入学问题等），且工厂未能提供合理解决方案或补偿措施，员工可能有权要求额外的赔偿或补助。
- 关键点：这种情况下的赔偿或补助并非法律强制规定，而是基于公平、合理原则和双方协商的结果。
建议：
- 对于员工而言，如果工厂即将搬迁，应首先了解搬迁的具体情况（如搬迁距离、新工厂的工作条件等），并与工厂进行协商，看是否能够就劳动合同的变更达成一致。
- 如果无法达成一致，且认为搬迁导致劳动合同无法履行，可以依法向工厂提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如搬迁通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：工厂搬离多远距离员工能获得赔偿并没有固定标准，而是取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。