公司搬厂是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
若搬厂导致劳动合同无法履行：
- 若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬厂未对员工造成实质性影响：
- 若搬厂距离较近，对员工的工作生活等未造成实质性影响，比如新厂距离原厂较近、交通便利，且用人单位采取了合理措施（如提供班车等）保障员工正常上班，这种情况下员工要求赔偿可能缺乏依据。
特殊情况的考虑：
- 若劳动合同中有明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工可基于公司违约要求赔偿。
- 同市跨区搬厂也需要考虑劳动合同约定、对员工生活的影响程度以及公司是否提供了合理解决措施等因素来判断是否需要赔偿。
综上所述，公司搬厂员工有无赔偿，要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定判断。若您面临此类情况，建议与公司先行协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。