结论前置：工厂搬迁是否涉及赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工生活及工作的影响、用人单位提供的便利措施以及当地法律法规等多重因素。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且未达成协商一致，员工可能有权要求经济补偿。下面，我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定

1. 明确性：若劳动合同中具体约定了工作地点，且该地点变更对员工造成实质性影响（如通勤时间大幅增加），则工厂需与员工协商。未经协商或协商不成导致合同解除，工厂可能需支付经济补偿金。例如，若合同中明确约定工作地点为某市区，而工厂搬迁至远郊区县，导致员工通勤时间从半小时增至三四个小时，这就构成了实质性影响。

2. 灵活性：若合同中已包含工作地点变动的条款，或员工入职时已知晓并接受可能的搬迁，则工厂在合理范围内的搬迁可能无需赔偿。但这里的“合理范围”需结合实际情况判断，不能仅凭合同条款一概而论。

二、搬迁影响评估

1. 劳动条件与环境变化：搬迁是否导致原劳动合同约定的条件和环境发生重大不利变化，且用人单位未提供必要补救措施。例如，搬迁后工作环境变差、工作强度增加等。

2. 通勤与生活便利性：考虑搬迁后员工的通勤距离、时间成本及生活便利性是否受到严重影响。如前所述，若通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活和工作，员工有权要求赔偿。

三、用人单位责任

1. 便利措施：工厂是否提供了班车、交通补贴、住宿等便利措施以减轻搬迁对员工的影响。若工厂采取了合理措施，如安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。

2. 沟通与协商：工厂是否提前与员工进行了充分沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。若工厂未与员工沟通或沟通无果，导致合同解除，工厂可能需承担赔偿责任。

四、当地法律法规与政策

不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导，包括但不限于搬迁距离的考量、经济补偿的标准等。例如，有些地区可能规定，工厂搬迁超过一定距离（如20公里），且未提供必要便利措施的，员工有权要求赔偿。但这一距离标准并非全国统一，需结合当地法律综合考虑。

五、经济补偿标准与计算

若员工因工厂搬迁而有权要求经济补偿，其标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定。具体为：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
• 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

六、实际操作建议

1. 及时沟通协商：员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。

2. 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。

3. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如搬迁通知、沟通记录、通勤时间变化等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁是否涉及赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极与工厂沟通协商，并必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。