结论前置：厂子搬迁是否应给予员工赔偿，并非单纯取决于搬迁的具体公里数，而是需要综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。若搬迁导致员工无法或难以继续按原约定履行劳动合同，且用人单位未采取有效措施减轻此影响，则用人单位需依法支付经济补偿。

详细分析

1. 劳动合同履行地变更的影响

   • 关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。例如，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行（如从城市中心区搬迁至远郊区县，通勤时间从半小时增至三四个小时），则构成重大影响。
   • 在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位的应对措施

   • 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
   • 例如，工厂虽搬迁至较远距离，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，或者提供了足够的交通补贴，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。

3. 经济补偿的标准

   • 法律上并未明确规定具体的公里数作为赔偿界限，而是依据员工在用人单位的工作年限来确定经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

4. 实际操作建议

   • 及时沟通协商：员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
   • 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。例如，可以查阅《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如搬迁通知、沟通记录、通勤时间变化证明等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若协商无果，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设某工厂从城市中心区搬迁至远郊区县，导致员工通勤时间从原来的半小时增加至三四个小时，且工厂未提供任何便利措施。在此情况下，员工可以与工厂沟通协商，若协商无果，员工有权选择解除劳动合同，并要求工厂按照工作年限支付经济补偿金。若员工在该工厂工作了五年，月工资为5000元，则经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

综上所述，判断厂子搬迁是否应给予员工赔偿，需综合考虑搬迁对员工劳动合同履行及生活工作的实质性影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。若构成重大影响且双方未能协商一致，用人单位需依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。