您好，关于公司搬迁所涉及的劳动法规定，这是一个涉及员工权益保障的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司搬迁若构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行，同时经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一过程必须严格遵守法律程序，确保员工的合法权益不受侵害。
具体程序与要求如下：
提前通知与协商：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工关于搬迁及可能解除劳动合同的事宜。若情况紧急，无法提前三十日通知，公司可选择额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在通知的同时，公司应积极与员工协商，尝试变更劳动合同的相关内容，如工作地点、工作时间等，以寻求双方都能接受的解决方案。若双方能达成一致，则继续履行合同；若不能，则进入后续的解除程序。
经济补偿：
- 若公司最终决定解除劳动合同，需按照法律规定向被解散的员工支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
离职手续：
- 公司应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资及福利待遇、办理档案和社会保险关系转移等。
- 这些手续的办理是公司应尽的义务，也是员工后续就业和享受社会保障的重要依据。
特殊情况的特殊处理：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得随意解除与她们的劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能因搬迁而随意终止劳动合同。应按照工伤保险的相关规定执行，保障其合法权益不受侵害。
总结与建议：
公司搬迁解散员工是一个复杂且敏感的过程，涉及多方面的法律规定和员工权益保障。公司必须严格按照《劳动合同法》的规定操作，从提前通知、协商变更合同，到支付经济补偿、办理离职手续，再到特殊情况的处理，每一步都需谨慎对待。
同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您在过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的帮助。