关于工厂员工搬运重量是否违法的问题，不能简单地给出一个具体的重量数值作为违法的标准，因为这需要结合多个因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有直接规定工厂员工搬运的具体重量上限作为违法标准的法律法规。劳动安全卫生方面的规定更多关注的是工作条件、劳动强度、防护措施等，而非单一的重量数值。
- 例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。这些规定旨在保护劳动者的身体健康和安全，但并未直接涉及搬运重量的具体限制。
行业标准与操作规范：
- 在某些特定行业或工种中，可能会有关于搬运重量的行业标准或操作规范。这些标准或规范通常是根据该行业或工种的特点、劳动强度、人体工学等因素制定的，旨在确保劳动者的安全和健康。
- 如果工厂或用人单位违反了这些行业标准或操作规范，可能会面临行政处罚或民事责任。但同样，这些标准或规范也并非直接规定具体的重量数值作为违法标准，而是提供了更为详细和具体的操作指南和要求。
个体差异与实际情况：
- 劳动者的身体状况、年龄、性别、体力等因素都会影响其搬运重量的能力。因此，即使在同一工厂或同一工种中，不同劳动者所能承受的搬运重量也可能存在差异。
- 此外，搬运的频率、持续时间、搬运方式（如是否使用辅助工具、是否需要弯腰或扭曲身体等）也会影响劳动者的负担和受伤风险。
法律建议：
- 对于工厂或用人单位而言，应当根据劳动者的身体状况、工作性质、劳动强度等因素，合理安排工作任务和搬运重量，确保劳动者的安全和健康。
- 同时，用人单位应当提供必要的劳动防护用品和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
- 如果劳动者认为自己的搬运任务过重或存在安全隐患，可以向用人单位提出异议或要求调整工作任务。如果用人单位不予理会或拒绝调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位违反了相关法律法规或行业标准，导致劳动者受伤或患病，用人单位可能需要承担相应的民事责任或行政责任。
- 劳动者也有权要求用人单位承担医疗费用、赔偿损失等民事责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂员工搬运的重量是否违法并不能简单地通过一个具体的数值来判断。而是需要综合考虑法律法规、行业标准、个体差异和实际情况等多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。