关于公司搬厂超过多少天算违法的问题，不能简单地以天数来界定是否违法，而是需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同履行地的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果公司搬厂导致工作地点发生了实质性的变更，且这种变更超出了劳动合同约定的范围，那么公司就可能构成违约。
如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬厂后的地点与原约定地点相距甚远，对员工的生活、工作造成实质性影响：
- 在这种情况下，即使公司搬厂的天数很短（比如只有几天），也可能因为违反了劳动合同的约定而被视为违法。员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点较为宽泛（如“某市范围内”）：
- 此时，公司搬厂是否违法就需要结合实际情况来判断。如果搬厂后的地点仍然在劳动合同约定的范围内，且对员工的生活、工作没有造成实质性影响，那么公司搬厂可能不构成违法。但如果搬厂后的地点超出了劳动合同约定的范围，或者对员工的生活、工作造成了实质性影响，那么公司仍然可能构成违法。
二、从公司是否与员工协商的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。
如果公司在搬厂前与员工进行了充分的协商，并得到了员工的同意：
- 在这种情况下，即使搬厂后的地点与原约定地点相距甚远，也不构成违法。因为双方已经就工作地点的变更达成了共识。
如果公司未与员工协商，或者协商未达成一致就擅自搬厂：
- 在这种情况下，公司搬厂就可能构成违法。员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以要求公司承担相应的法律责任。
三、从搬厂对员工权益的实际影响角度
除了考虑劳动合同的约定和协商情况外，还需要考虑搬厂对员工权益的实际影响。
如果搬厂导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等：
- 这些变化可能对员工的生活、工作造成实质性影响。在这种情况下，即使公司搬厂的天数不长，也可能因为侵犯了员工的合法权益而被视为违法。
如果搬厂对员工权益没有造成实质性影响：
- 比如搬厂后的地点仍然在员工可以接受的通勤范围内，或者公司提供了相应的交通补贴等，那么公司搬厂可能不构成违法。
总结与建议：
- 公司搬厂是否违法不能简单地以天数来界定，而是需要结合劳动合同的约定、协商情况以及搬厂对员工权益的实际影响来判断。
- 如果公司搬厂可能涉及违法情况，建议员工先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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