工厂搬迁导致通勤路程超过合理时间，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定工作地点时

• 若搬迁导致通勤时间显著增加（如单程超过1小时），且劳动合同中明确约定了具体工作地点，则工厂搬迁可能构成对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。若工厂未与劳动者协商一致即单方面要求搬迁，劳动者有权拒绝，并可主张工厂构成违约。
• 法律后果：劳动者可要求工厂继续履行原劳动合同（如提供通勤补贴、调整工作时间等），或解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 劳动合同未明确约定工作地点时

• 若劳动合同仅约定“工作地点为XX市”或类似模糊表述，则工厂在市内搬迁通常不视为违法。但若搬迁导致通勤时间极不合理（如跨市搬迁且未提供交通补贴），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 关键点：需结合搬迁距离、通勤时间、是否提供补贴等因素综合判断。例如，若工厂从市区迁至郊区，单程通勤时间从20分钟增至1.5小时，且未提供任何补偿，则可能被认定为违法。

3. 工厂未提供合理补偿或解决方案时

• 无论劳动合同是否约定工作地点，若工厂搬迁导致劳动者通勤成本大幅增加（如交通费、时间成本），且工厂未提供通勤补贴、班车或调整工作时间等解决方案，则可能构成对劳动者权益的侵害。
• 法律建议：劳动者可先与工厂协商，要求提供合理补偿（如交通补贴、住房补贴等）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

4. 特殊情形：工厂搬迁至外地

• 若工厂搬迁至其他城市或省份，则属于对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》第四十条，工厂需与劳动者协商一致方可变更工作地点。若劳动者拒绝搬迁，工厂不得单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 例外情形：若工厂因客观原因（如政策调整、拆迁等）必须搬迁，且已提供合理补偿方案（如支付搬迁补助、提供异地住房等），则可能不构成违法。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、搬迁通知、通勤时间证明（如导航截图）、工厂补偿方案等材料。
2. 协商解决：优先与工厂沟通，要求提供合理补偿或调整工作安排。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。