工厂搬厂或租厂本身并不直接构成对员工5天8小时工作制的违法，关键在于是否遵循了相关法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工厂搬厂或租厂的法律性质
- 工厂搬厂或租厂是企业经营行为的一部分，只要符合相关法律法规的规定，如办理了相应的工商变更登记、税务登记等，就不构成违法。
- 这一行为本身并不直接涉及员工工作时间的调整，因此不构成对5天8小时工作制的违法。
二. 员工工作时间的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
- 如果工厂在搬厂或租厂后，仍然严格遵守这一工作时间规定，那么就不存在违法问题。
三. 工厂搬厂或租厂可能带来的问题
- 如果工厂在搬厂或租厂过程中，要求员工超时工作，或者未提供足够的休息休假时间，那么就违反了《劳动法》的相关规定。
- 此时，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
四. 员工权益的保障
- 员工应密切关注工厂搬厂或租厂后的工作时间安排，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果发现工厂存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以维护自己的权益。
我建议：作为员工，应了解并关注自己的工作时间和休息休假权益。如果工厂在搬厂或租厂后调整了工作时间安排，且违反了相关法律法规的规定，员工应及时向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以获取法律援助。同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。