公司搬迁超出34公里是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、公司搬迁的合法性基础
公司作为市场主体，有权根据自身经营需要调整经营场所，这是公司自治权的体现。然而，这种调整并非无限制的，它必须遵守相关法律法规，并尊重员工的合法权益。
二、公司搬迁超出34公里的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁后的地点超出了原约定范围，那么公司需要与员工协商一致，变更劳动合同中的工作地点条款。如果未经员工同意，单方面变更工作地点，可能构成违约，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定为“公司所在地”等模糊表述，那么公司搬迁可能不构成违约。但即便如此，公司也应考虑搬迁对员工生活的影响，尽量与员工协商，寻求妥善解决方案。
搬迁的合理性：
- 搬迁的合理性是判断公司行为是否违法的重要因素。如果公司搬迁是为了提升经营效率、扩大规模或响应政策要求等正当目的，且搬迁后的地点对员工生活影响不大（如仍在同一城市或相近区域），那么这种搬迁可能被认为是合理的。
- 如果公司搬迁是为了规避法律义务、损害员工利益或存在其他不正当目的，且搬迁后的地点对员工生活造成显著影响（如超出合理通勤距离、导致员工生活成本大幅增加等），那么这种搬迁可能被认为是不合理的，甚至可能构成违法。
员工权益保护：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司搬迁导致劳动合同无法履行的，公司应与员工协商变更劳动合同内容。如果无法达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 如果公司未依法履行上述义务，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任。
三、针对您情况的具体建议
- 查看劳动合同：首先，您应查看自己的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果约定了具体地点，且公司搬迁后的地点超出了该范围，您有权要求公司协商变更劳动合同或寻求其他解决方案。
- 评估搬迁影响：其次，您应评估搬迁对您生活的影响程度。如果搬迁导致您通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等不利影响，您可以与公司沟通，表达您的关切和诉求。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等）来支持自己的主张。
总之，公司搬迁超出34公里是否违法取决于多种因素，包括劳动合同约定、搬迁的合理性以及员工权益保护等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。