关于公司搬迁10公里以内的法律依据，主要可以从劳动合同的履行与变更、以及劳动保护的相关规定两个角度来分析：
劳动合同的履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。
- 当公司因经营需要等原因进行搬迁时，这实际上是对劳动合同履行地点的变更。根据法律规定，这种变更应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果搬迁距离较近（如10公里以内），虽然对劳动者生活影响可能相对较小，但仍然属于劳动合同内容的变更，需要遵循协商一致的原则。
- 建议：公司应提前与劳动者进行沟通，说明搬迁的原因、目的以及可能对劳动者产生的影响，并征求劳动者的意见。如果劳动者同意搬迁，双方可以签订书面协议确认变更内容；如果劳动者不同意，公司应考虑提供其他合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以尽量减少对劳动者的影响。
劳动保护的相关规定：
- 除了劳动合同的履行与变更外，公司搬迁还可能涉及到劳动保护的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的身心健康和安全。
- 如果公司搬迁导致劳动者的工作环境、工作条件等发生显著变化，且这种变化可能对劳动者的身心健康产生不利影响，那么公司应当采取相应的措施进行改善或补偿。例如，如果搬迁后劳动者需要长时间通勤，公司可以考虑提供交通补贴或调整工作时间等。
- 特别提醒：即使搬迁距离较近（如10公里以内），如果因此导致劳动者通勤时间显著增加、交通成本上升或工作环境变差等，公司仍然需要关注劳动者的权益保护问题，并采取相应的措施进行妥善处理。
总结与建议：
- 公司搬迁10公里以内虽然距离上可能相对较近，但仍然需要遵循劳动合同的履行与变更原则，与劳动者协商一致并签订书面协议确认变更内容。
- 同时，公司还需要关注劳动保护的相关规定，确保搬迁不会对劳动者的身心健康和安全产生不利影响。如果搬迁导致劳动者通勤时间增加、交通成本上升或工作环境变差等，公司应当采取相应的措施进行改善或补偿。
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