结论前置：公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更内容达成协议，用人单位需依法支付经济补偿；若搬迁涉及房屋征收，还需考虑物质损失补偿。具体赔偿标准及依据需根据搬迁性质、劳动合同履行情况等因素综合判断。
一、劳动合同解除的经济补偿
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议，则公司需向劳动者支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。
二、房屋征收导致的搬迁补偿
适用情形：
- 若公司搬迁系因房屋被征收导致，则根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，公司有权获得房屋价值补偿、搬迁及临时安置补偿、停产停业损失补偿等。
补偿内容：
- 房屋价值补偿：根据被征收房屋的价值进行补偿。
- 搬迁及临时安置补偿：因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
- 停产停业损失补偿：根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
举例说明：
- 假设公司因房屋征收需要搬迁，被征收房屋价值为100万元，搬迁费为2万元，临时安置费为每月1万元（共需安置6个月），停产停业损失为每月5万元（共停产6个月）。则公司应获得的补偿总额为：房屋价值补偿100万元 + 搬迁费2万元 + 临时安置费6万元 + 停产停业损失30万元 = 138万元。
三、特殊情形下的赔偿
违法搬迁或解除合同：
- 若公司的搬迁行为违反了法律法规的规定，或者在搬迁过程中未经法定程序擅自解除与劳动者的劳动合同，则公司的行为构成违法，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
地方特殊规定：
- 部分地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的实施细则或补充规定。例如，某些地区对于企业搬迁导致的劳动合同解除，除了支付经济补偿金外，还可能规定了额外的补贴政策或对特定群体的保护措施。因此，在处理具体案件时，还需考虑当地的相关规定。
建议：公司搬迁涉及的法律问题复杂多变，建议公司在处理搬迁事宜时，充分与劳动者沟通协商，尽量通过和解、调解等方式解决纠纷。若无法达成一致意见，建议咨询专业律师（即我本人），以确保权益得到充分保护。同时，劳动者在面对公司搬迁时，也应了解自己的合法权益，积极与公司协商，必要时寻求法律援助。