关于公司搬迁地址多少距离不违法的问题，实际上并没有一个固定的距离标准来直接判定是否违法。公司搬迁是否违法，主要取决于搬迁是否对员工的劳动合同履行产生了实质性的影响，以及公司是否履行了相应的法律程序。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同履行角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果公司搬迁导致工作地点发生显著变化，且这种变化对员工履行劳动合同产生了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么公司可能需要与员工协商变更劳动合同。
- 如果公司未经员工同意，单方面改变工作地点，且这种改变对员工造成了不利影响，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
法律程序角度：
- 公司在搬迁前，应当与员工进行充分沟通，说明搬迁的原因、目的、新地址以及可能对员工产生的影响。
- 如果搬迁涉及劳动合同的变更，公司应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未履行上述法律程序，擅自搬迁并导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
距离因素的考量：
- 虽然距离本身不是判定公司搬迁是否违法的直接标准，但距离的远近确实可能影响员工对搬迁的接受程度。例如，如果公司从城市的一端搬迁到另一端，导致员工通勤时间大幅增加，这可能被视为对员工劳动合同履行的实质性影响。
- 在这种情况下，即使距离本身不违法，但公司仍需要与员工协商并可能提供相应的补偿或解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出搬迁，应当首先了解搬迁的具体情况（如新地址、通勤时间、生活成本等），并评估对自己劳动合同履行的影响。
- 如果认为搬迁对自己造成了不利影响，可以与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿或解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司搬迁是否违法，并非单纯取决于搬迁的距离，而是需要综合考虑搬迁对员工劳动合同履行的影响以及公司是否履行了相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。