公司地址搬迁的距离并不是员工能否拒绝的唯一决定因素。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，那么任何搬迁都可能构成对劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工有权基于合同内容拒绝搬迁，除非公司能与员工协商一致并书面确认变更。
   • 如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛，或者没有明确约定具体地点，那么搬迁是否构成合同变更就需要根据具体情况来判断，包括但不限于搬迁距离、交通便利性、对员工生活的影响等因素。

2. 员工权益：

   • 无论搬迁距离多远，员工都有权与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑。
   • 如果公司强制要求员工搬迁到远距离的新地址工作，而未经员工同意，员工可以公司未提供约定的劳动条件为由，选择被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 公司责任：

   • 公司应充分考虑员工的利益，尽量通过提供交通补贴、班车接送等福利来减轻搬迁对员工的影响。
   • 如果因搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。

我建议：公司在决定搬迁时，应提前与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，制定合理的搬迁计划和员工安置方案。同时，员工也应积极与公司协商，表达自己的意见和诉求。双方应共同努力，寻求一个既能满足公司经营需要，又能保障员工权益的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。