结论：公司迁移地址，员工是否能获得补偿并非单纯取决于迁移距离超过原址多少公里，而是需要综合考虑迁移是否导致劳动合同无法履行、双方是否协商一致以及迁移是否属于客观情况发生重大变化等因素。
详细分析：
劳动合同履行情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司迁移地址导致原劳动合同无法继续履行（例如，新地址与员工居住地距离过远，导致员工通勤时间大幅增加，且双方无法就调整工作地点达成一致），员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致：
- 如果公司迁移地址后，与员工就新的工作地点、工作时间、工资待遇等条款进行了协商，并达成了新的协议，那么员工通常不能仅因迁移地址而要求补偿。
- 在这种情况下，员工应仔细审查新协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果新协议中存在不公平或违法的条款，员工有权拒绝签署，并寻求法律援助。
客观情况发生重大变化：
- 如果公司迁移地址属于客观情况发生重大变化（如因政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的迁移），且这种变化导致原劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工同样有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
特殊情况说明：
- 迁移距离不是唯一标准：虽然迁移距离是一个重要的考虑因素，但它并不是决定员工是否能获得补偿的唯一标准。即使迁移距离不远，但如果新地址的工作环境、工作条件等发生了显著变化，且这种变化对员工造成了不利影响，员工也可能有权要求补偿。
- 公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了公司迁移地址时员工的补偿标准或条件，那么应优先遵循这些规定或合同。
建议：
- 与公司协商：如果公司计划迁移地址，建议员工首先与公司进行协商，了解迁移的具体原因、新地址的情况以及公司对员工的补偿方案等。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的补偿方案不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
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