结论：公司搬迁导致工作地点变更，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及员工是否同意变更工作地点等因素。
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁后的地点超出了原约定范围，那么公司可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在此情况下，员工有权拒绝前往新地点工作，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
经济补偿金的计算：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同未明确约定工作地点或约定不明确的情况
公司搬迁的合理性：
- 如果公司搬迁是出于生产经营需要，且搬迁后的地点对员工的生活影响不大（如仍在同一城市或相近区域），那么公司可能不构成违约。在此情况下，员工应配合公司的搬迁安排，否则可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定处理。
员工不同意变更工作地点：
- 如果员工不同意前往新地点工作，且公司无法提供其他合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可以要求与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但需要注意的是，如果公司能够证明搬迁是出于生产经营需要，且已采取合理措施减轻对员工的影响，那么员工要求支付经济补偿金的主张可能得不到支持。
三、特殊情况下的处理
公司恶意搬迁以逼迫员工离职：
- 如果公司恶意搬迁（如将工作地点迁至偏远地区或跨城市），且未提供任何合理的解决方案，以逼迫员工主动离职，那么员工可以认为公司构成违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
员工因搬迁导致实际困难：
- 如果员工因公司搬迁导致实际困难（如无法照顾家庭、子女入学等），且公司未提供任何帮助或解决方案，那么员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在此情况下，员工应尽可能提供相关证据证明其实际困难。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因和安排，并表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可能达成一致的解决方案。
收集证据：
- 如果员工认为公司搬迁构成违约或违法解除劳动合同，那么应尽可能收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、交通费用凭证等），以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工无法与公司达成一致解决方案，或者认为自己的权益受到侵害，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，公司搬迁导致工作地点变更时，员工是否有赔偿需视具体情况而定。建议员工在遇到此类情况时保持冷静，与公司进行协商，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。