结论：公司搬离原地址但不跨区，距离30公里，员工若因不愿前往而离职，一般情况下没有经济补偿，但具体还需结合劳动合同、公司搬迁的合理性及对员工的影响等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了实质性变更（即使不跨区，但距离较远可能构成实质性变更），而员工不同意变更，那么员工有权依据劳动合同的约定选择离职，并可能依据合同中的相关条款或法律规定主张经济补偿。但通常情况下，劳动合同中可能并未明确约定如此具体的搬迁情况，此时需参考其他因素。

2. 公司搬迁的合理性：

   • 公司搬迁是否合理，也是判断员工是否有权获得经济补偿的重要因素。如果公司搬迁是出于生产经营的需要，且搬迁后的工作地点对员工的生活、工作并未造成实质性的不利影响（如交通不便、生活成本增加等），那么员工因不愿前往而离职，可能难以获得经济补偿。反之，如果搬迁对员工造成了实质性的不利影响，且公司未能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可能有权主张经济补偿。

3. 员工离职的原因：

   • 员工离职的原因也是判断是否有权获得经济补偿的关键。如果员工是因为公司搬迁而主动离职，且搬迁并未构成劳动合同法规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，那么员工可能难以获得经济补偿。但如果员工能够证明公司搬迁导致其无法继续履行劳动合同（如因身体原因无法适应新的工作环境等），且公司未能提供合理的解决方案，那么员工可能有权主张经济补偿。

特殊情况与建议：

• 特殊情况：如果公司搬迁导致员工需要承担过高的交通成本或生活成本，且公司未能提供相应的补偿或解决方案，员工可以尝试与公司协商，要求公司提供交通补贴、调整工作时间或提供其他合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。
• 建议：对于员工而言，在面对公司搬迁的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司搬迁的具体原因和影响。如果认为公司搬迁对自己的权益造成了实质性的损害，可以尝试与公司协商解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动指南：

• 如果你认为公司搬迁对你的权益造成了实质性的损害，且公司未能提供合理的解决方案，你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、交通成本增加证明等），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，主张你的合法权益。

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