结论前置：公司搬厂跨区40公里以上，员工不跟过去，在符合一定条件下是有可能获得赔偿的，具体需分情况讨论。

一、若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司搬迁跨区40公里以上，员工不跟过去，且双方无法就变更劳动合同达成一致。那么，公司应支付给员工的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。

二、若公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或双方就变更劳动合同达成了一致

在这种情况下，员工不跟过去可能不构成解除劳动合同的合法理由，因此员工可能无法获得经济补偿。但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况进行判断。

特殊情况考虑：

• 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，员工有权拒绝前往新工作地点工作，并可能因此获得经济补偿（前提是符合上述第一种情况的条件）。
• 如果公司搬迁并未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者公司提供了相应的交通补贴、住宿补贴等补偿措施，员工可能难以获得经济补偿。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司就搬迁问题进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
2. 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作地点、劳动合同变更和解除的相关规定，以了解自己的权益和义务。
3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且认为自己符合获得经济补偿的条件，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行判断和决策。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。