结论：公司更换办公地址且比原来地址远10公里，是否会给赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的合法性以及是否给员工造成了实质性影响等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁后的地址超出了原约定的范围，那么公司可能需要与员工协商变更劳动合同。若员工不同意变更，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“某市范围内”），则公司搬迁可能不构成对劳动合同的违反，此时员工要求赔偿可能缺乏法律依据。

2. 公司搬迁的合法性：

   • 公司搬迁需要符合相关法律法规的规定，如不得违反城市规划、环保等要求。如果公司搬迁行为本身违法，员工可能因此受到损害，有权要求公司承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿与搬迁距离无直接关系，而是与搬迁行为的违法性有关。

3. 是否给员工造成了实质性影响：

   • 即使公司搬迁行为合法，且劳动合同中未明确约定工作地点，但如果搬迁给员工造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工可以与公司协商解决。若协商不成，员工可能以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，要求与公司解除劳动合同，并主张经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非赔偿，且需要满足一定的条件。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁给你造成了实质性影响，建议先与公司协商解决。若协商不成，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和感受，尽量与员工协商一致。如果确实需要搬迁，且可能给员工造成实质性影响，应提前告知员工，并给予合理的补偿或安排。

后续行动：

• 如果你或你的同事遇到了类似情况，且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。