关于办公地点变更导致离职是否有赔偿的问题，这并非单纯由距离远近来决定，而是需要综合考量多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝并可以要求解除劳动合同，同时可能获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 变更工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位变更工作地点也需要考虑合理性。如果变更后的工作地点对劳动者的生活造成重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且用人单位未提供相应补偿或便利措施，劳动者同样可以拒绝并要求解除劳动合同及经济补偿。
   • 合理性判断：这通常需要根据具体情况来判断，包括变更的距离、对劳动者生活的影响程度、用人单位是否提供了必要的协助等。

3. 用人单位的协商与告知义务：

   • 用人单位在变更工作地点前，应当与劳动者进行充分协商，并告知变更的具体内容、原因及可能对劳动者产生的影响。
   • 如果用人单位未履行协商和告知义务，或者协商未果而单方面变更工作地点，劳动者有权提出异议并要求相应的赔偿或补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要而不得不变更工作地点，且这种变更是暂时的、非根本性的，同时用人单位也采取了合理措施来减轻对劳动者的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么劳动者可能需要接受这种变更，或者至少在没有充分理由的情况下不能轻易要求解除劳动合同及经济补偿。

建议：

• 如果你面临办公地点变更的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 然后与用人单位进行充分沟通，表达自己的关切和诉求，尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，且你认为用人单位的变更行为侵犯了你的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：办公地点变更导致离职是否有赔偿，并非单纯由距离远近来决定，而是需要综合考量劳动合同的约定、变更的合理性、用人单位的协商与告知义务以及特殊情况下的处理等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。