关于因工作地点离职的赔偿问题，并没有一个固定的“距离”标准来直接决定是否可以获得赔偿。这主要取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司搬迁的合理性、员工因此受到的实际影响，以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
劳动合同条款：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司未经员工同意擅自变更，这可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司按照原合同履行，或者如果因此选择离职，可能有权要求经济补偿。
公司搬迁的合理性：
- 如果公司因为经营需要而搬迁，且搬迁是合理的（例如，从城市的一个区域搬到另一个区域，且提供了必要的交通补贴或安排了班车等），那么员工可能难以仅凭距离问题要求赔偿。
- 但是，如果公司搬迁到非常偏远的地方，导致员工上下班极度不便，且公司没有提供任何补偿或便利措施，那么员工可能会因此选择离职，并有可能要求经济补偿。
员工因此受到的实际影响：
- 员工需要证明因为工作地点的变更而受到了实际的影响，比如增加了通勤时间、交通费用，或者对家庭生活产生了不利影响等。这些影响需要是实质性的，且能够量化或证明。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 在具体案例中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，来判断员工是否有权要求赔偿以及赔偿的金额。
法律建议：
- 如果你因为工作地点的变更而考虑离职，并希望获得赔偿，我建议你首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的赔偿金额。
- 在准备离职前，尽量收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、通勤时间增加的证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果你能够证明因为工作地点的变更而受到了实质性的影响，并且符合相关法律法规的规定，那么你有可能获得经济补偿。
- 但是，如果公司能够证明搬迁是合理的，并且已经提供了必要的补偿或便利措施，那么你可能难以获得赔偿。
总之，因工作地点离职的赔偿问题并没有一个简单的“距离”标准来决定。如果你面临这样的问题，建议你及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。