关于“劳动法规定办公地方超过多少公里不接受有赔偿”这一问题，实际上劳动法中并没有直接规定办公地点超过特定公里数员工不接受就有赔偿的相关条款。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同中的工作地点条款：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面变更工作地点（尤其是跨城市或远距离变更），可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝变更，并可能依据劳动合同的约定或相关法律规定，要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 变更工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，用人单位变更工作地点也需要考虑合理性。如果变更导致劳动者通勤时间过长、生活成本显著增加等，可能被视为不合理变更。
   • 劳动者可以因此拒绝变更，并寻求法律救济，如要求用人单位维持原工作地点或提供合理的交通补贴、住宿等。

3. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
   • 但单纯因为劳动者拒绝变更工作地点（除非该变更构成用人单位违约或不合理变更）而解除劳动合同的，并不直接触发经济补偿的支付义务。不过，如果因此导致劳动合同无法继续履行且双方无法协商一致，用人单位可能需要支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临工作地点变更的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通协商。
   • 如果认为变更不合理或构成违约，可以拒绝变更并寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、沟通记录等）以支持自己的主张。

总结来说，劳动法并没有直接规定办公地点超过多少公里员工不接受就有赔偿。但劳动者在面对工作地点变更时，应依据劳动合同的约定和相关法律规定来维护自己的权益。如果用人单位未经协商一致单方面变更工作地点且该变更不合理或构成违约，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。