关于劳动法中工作地址变更距离多远可以赔偿的问题，这并非一个简单的距离数字所能决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了“工作地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方共同达成共识”等条款，那么当公司搬迁时，就需要遵守这些约定。如果搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权要求赔偿。

2. 搬迁距离与实质性变更：

   • 根据我国相关法规，虽然没有一个固定的距离数字来界定何时可以要求赔偿，但一般来说，如果公司搬迁至原址20公里范围内，可能被视为对劳动合同内容的实质性变更。然而，这并非绝对，关键在于搬迁是否对员工的工作和生活造成了重大影响，以及是否导致员工无法继续履行劳动合同。
   • 如果搬迁距离较远，或者搬迁后员工的工作条件、通勤时间等发生了显著变化，导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权要求赔偿。

3. 赔偿的法律依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，导致劳动者无法继续履行劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临公司搬迁的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果搬迁导致你无法继续履行劳动合同，或者对你的工作和生活造成了重大影响，你可以与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿或安排。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中工作地址变更距离多远可以赔偿并非一个简单的距离数字所能决定，而是需要综合考虑劳动合同约定、搬迁距离与实质性变更、赔偿的法律依据与标准等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。