结论：工作地点变更，且新工作点与原工作点相距100公里，是否可以获得赔偿，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更工作地点的合理性和合法性。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了变更工作地点的相关条款（如变更需双方协商一致、需提前通知等），那么用人单位在变更工作地点时，应遵循这些约定。若用人单位未经协商一致或未提前通知而单方面变更工作地点，可能构成违约，劳动者有权要求赔偿。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“全国范围内”），那么用人单位在合理范围内变更工作地点可能不构成违约。但即便如此，如果变更给劳动者带来了显著的不便或损失，劳动者仍有可能基于公平原则或诚实信用原则要求一定的补偿。
变更工作地点的合理性和合法性：
- 用人单位变更工作地点应基于合理的业务需求或经营需要，并且应尽可能减少对劳动者的影响。如果变更工作地点导致劳动者通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，或者对劳动者的家庭生活产生重大影响，那么这种变更可能被视为不合理。
- 在某些情况下，变更工作地点可能还涉及违反法律法规的问题。例如，如果变更工作地点导致劳动者需要跨越多个省份工作，而用人单位未按照相关规定为劳动者办理跨省就业手续或支付相应的费用，那么这种变更可能构成违法。
赔偿的可能性与计算：
- 如果劳动者因用人单位单方面、不合理地变更工作地点而遭受损失（如交通费用增加、住宿费用增加、因无法照顾家庭而产生的额外支出等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的具体金额应根据劳动者的实际损失进行计算。例如，如果劳动者因变更工作地点而需要额外支付交通费用，那么赔偿金额可以包括这些额外的交通费用；如果劳动者因无法照顾家庭而需要聘请保姆或支付其他相关费用，那么这些费用也可以作为赔偿的依据。但需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、行业以及具体案情的不同而有所差异。
建议与行动：
- 如果您面临工作地点变更的情况，并且认为这种变更不合理或违法，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、变更工作地点的通知、因变更而产生的额外费用凭证等），以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。