工作地点调整不超过20公里，是否可以获得赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了工作地点变更时的处理方式（如需要双方协商一致、用人单位需支付一定补偿等），那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 若劳动合同未明确约定工作地点变更的具体条款，但约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，且这种调整是合理的（如未给劳动者造成显著不便或损失），则劳动者可能难以直接要求赔偿。不过，若调整导致劳动者实际权益受损（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者仍可尝试与用人单位协商或寻求法律途径解决。

2. 调整的合理性：

   • 即使劳动合同中赋予了用人单位调整工作地点的权利，这种调整也必须是合理的。合理性通常考虑的因素包括：调整是否基于生产经营的需要、调整是否对劳动者的生活造成显著影响、调整是否违反了法律法规的强制性规定等。
   • 如果调整工作地点虽然距离上不超过20公里，但给劳动者带来了极大的不便（如需要跨越城市、交通极为不便等），或者调整后的工作地点与原工作地点在工作环境、工作条件等方面存在显著差异，且这种差异对劳动者不利，那么劳动者有权拒绝调整，并可能要求用人单位支付赔偿。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，且这种变更不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 然而，对于工作地点调整的具体距离（如20公里）是否构成违法或需要赔偿，法律法规并未给出明确的标准。这通常需要根据具体情况，结合劳动合同的约定、调整的合理性以及劳动者的实际损失等因素来综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果用人单位提出调整工作地点，劳动者应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调整的合理性。
   • 如果认为调整不合理或违反了劳动合同的约定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调整决定或提供合理的补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作地点调整不超过20公里是否可以获得赔偿，取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议先与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调整通知、通勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。