结论：公司地址变更在20公里内，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体是否可要求赔偿需根据变更是否违反合同约定或相关法律规定，以及是否给员工或其他相关方造成实际损失来判断。

分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果公司地址的变更违反了与员工、合作伙伴或客户等签订的合同中的明确约定，例如合同中明确规定了公司地址不得变更或变更需经对方同意等条款，那么受影响方有权依据合同条款要求公司承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 若合同中未明确约定公司地址变更的相关事宜，则通常不能直接以地址变更为由要求赔偿，除非能证明变更导致了实际损失且该损失与变更存在直接因果关系。

2. 法律规定角度：

   • 在一般情况下，公司有权根据自身经营需要变更地址，这是公司自主经营权的体现。除非相关法律法规明确规定了公司地址变更需满足特定条件或需经特定程序批准，否则公司地址的变更本身并不构成违法。
   • 如果公司地址的变更违反了相关法律法规的规定，例如未经批准擅自变更地址、变更后未按规定办理相关手续等，那么公司可能面临行政处罚，但受影响方能否要求赔偿仍需根据具体情况判断。

3. 实际损失角度：

   • 无论合同是否有约定或法律是否有规定，如果公司地址的变更给员工、合作伙伴或客户等造成了实际损失，如通勤成本增加、业务中断等，且该损失与地址变更存在直接因果关系，那么受影响方有权要求公司赔偿损失。
   • 在这种情况下，赔偿的范围和金额将根据实际损失的大小、双方的责任比例等因素来确定。

建议：

• 如果您是员工或合作伙伴等受影响方，且认为公司地址的变更给您造成了实际损失，建议首先与公司协商解决，明确损失的范围和金额，并尝试达成赔偿协议。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在提起诉讼或申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如合同、变更通知、损失证明等。
• 如果您是公司方，且计划变更地址，建议提前与员工、合作伙伴等受影响方进行沟通，说明变更的原因和可能带来的影响，并尽量协商解决可能出现的纠纷。同时，确保变更过程符合相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。