公司搬迁20公里以外，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点的范围或变更条件，且搬迁超出了该范围或未满足变更条件，那么员工有权要求相应的赔偿。
2. 协商变更合同：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，员工可以与用人单位进行协商，尝试就新的工作地点和可能的补偿达成一致，并签订补充协议。若协商一致，则无需支付经济补偿金。

二、搬迁对员工的影响

1. 通勤时间增加：搬迁到20公里外可能导致员工的通勤时间显著增加，影响生活质量和工作效率。如果这种影响被认为是实质性的，且用人单位未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻员工负担，员工可以要求一定的经济补偿。
2. 生活成本上升：新的工作地点可能带来更高的生活成本，如房租、交通费用等。这些额外的支出也可以作为要求赔偿的依据，但需注意，此类补偿并非法定必须支付项目，具体取决于双方协商结果及实际情况。
3. 对劳动合同的履行造成较大不利影响：若搬迁导致原劳动合同无法继续有效履行（例如，因距离过远而无法按时到岗），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位可能需要承担相应责任，包括支付经济补偿金。

三、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若工作地点变更未经协商一致，员工可主张权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

四、赔偿标准与计算方式

若因搬迁导致劳动合同解除，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、实际操作建议

1. 保留证据：员工应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自身权益。
2. 积极沟通：面对公司搬迁情况，员工应积极与用人单位沟通协商解决方案，争取达成双方都能接受的补偿协议。
3. 寻求法律援助：若协商无果且认为自身权益受到侵害，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自身合法权益。

总结来说，公司搬迁20公里以外，员工是否有权获得赔偿，需根据劳动合同约定、搬迁对员工的影响程度以及当地法律法规综合判断。若您面临此类情况，建议先与用人单位协商，若协商无果，可寻求法律援助来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。