工厂搬迁到20公里外，即使提供了交通补助，员工是否仍有权获得赔偿，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
查看劳动合同：
- 首先，应仔细查阅与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点的范围或变更条件，且搬迁超出了该范围或未满足变更条件，那么员工有权要求相应的赔偿，即使工厂提供了交通补助。
协商变更合同：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，员工可以与工厂进行协商，尝试就新的工作地点和可能的补偿（包括但不限于交通补助、搬迁补贴等）达成一致，并签订补充协议。若协商成功，则按照新协议执行；若协商不成，则可能涉及后续的法律程序。
二、搬迁对员工的影响
通勤时间增加：
- 搬迁到20公里外可能导致员工的通勤时间显著增加，影响生活质量和工作效率。如果这种影响被认为是实质性的，且工厂提供的交通补助不足以弥补这种影响，员工可以要求一定的经济补偿。
生活成本上升：
- 新的工作地点可能带来更高的生活成本，如房租、交通费用等。这些额外的支出也可以作为要求赔偿的依据，尤其是当工厂提供的交通补助无法覆盖这些额外支出时。
对劳动合同的履行造成较大不利影响：
- 若搬迁导致原劳动合同无法继续有效履行（例如，因距离过远而无法按时到岗），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位可能需要承担相应责任，包括支付经济补偿金。
三、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若工作地点变更未经协商一致，员工可主张权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
地方政策差异：
- 不同地区的司法实践存在差异。部分地区认为市内搬迁属于合理调整，不支持经济补偿；而另一些地区则认为超出一定距离的搬迁构成重大不利变更，支持员工索赔。因此，在判断是否需要赔偿时，还需结合当地的具体政策和司法实践。
四、赔偿标准与注意事项
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致与书面形式：
- 双方可就劳动合同内容协商达成一致并修正，但变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。
实质性影响判断：
- 判断搬迁是否对员工造成实质性影响，需综合考虑通勤时间、成本及家庭生活等因素。若搬迁未造成实质性影响，员工拒绝前往新地点工作，用人单位可能无需支付经济补偿。
综上所述，工厂搬迁到20公里外，即使提供了交通补助，员工是否仍有权获得赔偿，取决于劳动合同的约定、搬迁对员工的影响程度以及当地法律法规和政策。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与工厂沟通协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。