针对您提出的“工厂搬迁20公里以外如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿原则与法律依据
当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，或者员工因此选择解除劳动合同时，用人单位需要依法支付经济补偿金。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是当劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位有权解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 计算基数：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 如果因搬迁给员工造成了实际损失，比如交通费用的显著增加，员工可以与用人单位协商要求合理的补偿。但需要注意的是，这类补偿并非法定必须支付的项目，具体是否支付以及支付多少，取决于双方的协商结果和实际情况。
三、特殊情况处理
协商一致变更合同：
- 如果用人单位与劳动者就工作地点的变更达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
未提前通知解除合同：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应该妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
积极沟通：
- 面对工厂搬迁的情况，员工应该积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁20公里以外时，员工有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，员工也应该积极与用人单位沟通协商，寻求最佳解决方案。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，建议及时寻求法律援助。