针对您提出的“工厂搬迁20公里以外如何补偿员工交通费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当工厂搬迁距离超过20公里时，员工确实可能面临交通上的不便，因此有权获得相应的补偿。这种补偿通常包括经济补偿和交通费用报销两部分。

一、经济补偿

经济补偿的金额通常根据员工在该工厂的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、交通费用报销

除了经济补偿外，员工还有权获得因搬迁而产生的交通等合理费用的报销。这包括但不限于：

1. 日常通勤费用：如果员工需要乘坐公共交通工具上下班，那么因搬迁导致的额外交通费用（如更长的通勤时间、更高的票价等）应由工厂承担。

2. 特殊交通需求：对于某些有特殊交通需求的员工（如需要接送孩子、照顾老人等），工厂也应考虑提供相应的交通补贴或解决方案。

三、其他注意事项

1. 劳动合同变更：如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 工厂合理措施：如果工厂采取了合理措施降低搬迁对员工的影响（如提供交通补贴、班车接送等），且员工仍拒绝到新地点工作，导致劳动关系解除的，用人单位可能无需支付额外的补偿。

3. 争议解决：如果员工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及与搬迁相关的通知等材料。

2. 与工厂沟通：在搬迁前，员工应与工厂进行充分沟通，了解搬迁的具体情况、补偿方案等，并表达自己的诉求和关切。

3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，当工厂搬迁距离超过20公里时，员工有权获得经济补偿和交通费用报销。具体补偿方案应根据员工的实际情况和工厂的搬迁政策来确定。如果员工与用人单位就赔偿问题产生争议，应通过合法途径解决。