核心结论：十几年工龄的员工因公司搬厂到几十公里外而可能获得的赔偿，需根据具体情况判断，主要包括协商解除劳动合同的经济补偿、公司单方面解除劳动合同的赔偿金，以及公司维持或提高条件但员工拒绝的补偿情况。以下为详细分析：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果员工因公司搬厂而选择与公司协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于十几年工龄的员工来说，这将是一笔相当可观的补偿。
   • 例如，如果员工在公司工作了15年，且月工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿就是15个月×5000元/月=75000元。

2. 公司单方面解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司因搬厂而单方面解除与员工的劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 继续上面的例子，如果公司单方面解除劳动合同且没有合法理由，那么员工可以要求的赔偿金就是75000元×2=150000元。

3. 公司维持或提高劳动合同条件，员工拒绝的补偿情况：

   • 如果公司搬厂后，维持或提高了劳动合同的条件（如工资、福利等），但员工仍然拒绝前往新厂工作，那么在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。因为公司已经尽到了合理的义务，而员工的选择是基于其个人原因。
   • 但值得注意的是，如果公司搬厂导致员工上下班路程显著增加，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排等，员工可能可以主张公司未提供劳动条件而要求解除劳动合同并获得经济补偿。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

额外建议：

• 对于员工来说，在面对公司搬厂的情况时，首先应当与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
• 如果协商无果或公司提出的补偿方案不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。