公司更改上班地址，员工是否可以获得赔偿需分情况讨论：
若变更地址未给员工带来明显不利影响：
- 例如，公司仍在同一城区内搬迁，且新地址交通便利，对员工的通勤时间、成本等影响不大。
- 在这种情况下，员工一般不能要求公司支付经济补偿。因为劳动合同的履行并未因地址变更而受到实质性影响，员工应继续履行劳动合同。
若变更地址给员工带来重大不利影响：
- 例如，公司从城市一端迁至另一端，导致员工的通勤距离大幅增加，交通成本显著上升，甚至影响了员工的正常生活和工作。
- 在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司采取措施减轻不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等。
- 若协商不一致，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作地点），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，且该变更对劳动者的工作、生活等方面产生重大不利影响，劳动者有权拒绝，并要求公司支付经济补偿。
- 对于员工而言，若遇到公司更改上班地址的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解变更的具体原因和影响。若认为变更对自己不利，可以提出合理的诉求和解决方案。
- 若协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司变更地址对自己造成了不利影响，以及因此导致的损失。
可能的法律后果：
- 若公司未经员工同意擅自变更工作地点，且该变更对员工造成了不利影响，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。
- 若员工因公司地址变更而拒绝前往新地址工作，但公司变更后的地址仍在劳动合同约定的工作地点范围内，且通勤距离合理，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反劳动合同而承担一定的法律责任。
综上所述，公司更改上班地址员工是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。