关于公司调整工作地点超过多少公里可以赔偿的问题，并没有一个固定的公里数标准来直接判定是否可以获得赔偿。这主要是因为劳动法律对于工作地点的变更是否构成违约或侵权，以及是否需要赔偿，主要依据的是劳动合同的约定、变更的合理性、对劳动者的影响程度以及双方协商的结果等多个因素，而非单纯的距离远近。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司未经你同意擅自变更工作地点，那么这可能构成违约。
- 在这种情况下，你可以依据劳动合同的约定，要求公司恢复原工作地点或者支付相应的赔偿。
变更的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司变更工作地点也需要具有合理性。合理性通常考虑的是变更是否对劳动者的生活、工作造成重大不便或影响。
- 如果变更后的工作地点距离过远，导致你通勤时间大幅增加、生活成本上升或者无法继续履行家庭责任等，那么这种变更可能被视为不合理。
对劳动者的影响程度：
- 除了考虑变更的合理性外，还需要评估变更对劳动者的具体影响程度。这包括但不限于通勤时间、交通费用、生活便利性、工作环境等。
- 如果变更对劳动者的影响程度较大，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，那么劳动者有权要求赔偿。
双方协商的结果：
- 在处理工作地点变更的问题时，双方协商是至关重要的。如果公司能够与你进行充分沟通，并就变更后的工作地点、通勤补贴、工作时间调整等问题达成一致意见，那么可能不需要通过法律途径解决。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在面对公司调整工作地点的情况时，建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和关切。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、变更通知、通勤记录等），并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要充分阐述变更工作地点对你造成的影响以及你的赔偿请求，并依据相关法律法规和证据来支持你的主张。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构认定公司变更工作地点构成违约或侵权，并且需要承担赔偿责任，那么公司可能需要向你支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据变更对你造成的影响程度、你的实际损失以及公司的过错程度等因素来综合确定。
总之，公司调整工作地点是否可以获得赔偿并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。