关于办公地点变更多远才有赔偿的问题，这并非一个简单的距离衡量标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点变更的条件、程序以及相应的补偿措施，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和司法实践来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点，如果对劳动者造成实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 这里的“实质性的不利影响”并非单纯以距离来衡量，而是综合考虑多种因素，包括但不限于通勤时间、交通成本、生活便利程度等。

3. 司法实践中的判断标准：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断办公地点变更是否构成对劳动者的实质性不利影响时，会综合考虑多种因素。例如，如果变更后的工作地点导致劳动者通勤时间每天增加数小时，或者需要搬家等，这些都可能被视为实质性的不利影响。
   • 同时，法院或仲裁机构也会考虑用人单位变更工作地点的合理性，如是否因业务发展需要、是否已采取合理措施减轻对劳动者的影响等。

4. 赔偿的具体情况：

   • 如果办公地点变更确实对劳动者造成了实质性的不利影响，且未经劳动者同意，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 在某些情况下，如果变更导致劳动合同无法继续履行，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果你面临办公地点变更的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出一个具体的距离标准来判断是否有赔偿。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。