关于“换办公地点有赔偿吗”这个问题，我可以从法律的角度为你提供全面的解答。

结论前置： 用人单位更换办公地址，若对员工未造成明显不利影响且采取了合理弥补措施，则无需赔偿；若对员工造成重大不利影响导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

详细分析：

1. 不需要赔偿的情况：

   • 如果用人单位更换的办公地址在同一城市内，且对员工正常履行劳动合同未造成明显不利影响（如通勤距离增加在合理范围内），同时用人单位已经采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车等），那么员工应当服从安排，继续履行劳动合同，此时用人单位无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 如果用人单位的搬迁涉及跨地区，或者虽然在同一城市但搬迁距离较远，对员工的生活和工作造成了重大不利影响（如需要重新安排住房、子女教育等），且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议： 在遇到用人单位更换办公地址的情况时，员工应首先与用人单位进行沟通，了解搬迁的具体情况和影响，并尝试协商解决。如果双方无法达成一致，员工可以根据具体情况决定是否要求经济补偿，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地了解换办公地点是否有赔偿的相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。