关于办公地点更换的赔偿算法，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工作地点的变更通常被视为劳动合同的重大变更。根据劳动法的相关规定，这种变更需要双方协商一致。如果用人单位未经协商就擅自更改工作地点，劳动者是有权拒绝的。

那么，如果因为用人单位的原因导致劳动者不得不解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。这种补偿的依据主要是劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

1. 工作年限与补偿金额的关系：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限满六年但不满一年的部分，也按一年来计算。
   • 如果工作年限不满六个月，则劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 其他影响因素：

   • 具体赔偿数额还会受到劳动者工资标准等因素的影响。
   • 如果劳动合同中已经有关于工作地点变更的约定，那么就应该按照约定来处理。

此外，如果变更工作地点对劳动者的合同履行产生了重大影响，比如导致劳动者需要长途奔波或者生活成本大幅增加，劳动者同样有权拒绝这种变更。如果用人单位强制变更，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

综上所述，办公地点更换的赔偿算法是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判别和处理。劳动者在遇到这种情况时，应该仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。