公司调整工作地点多远算合法，并没有一个具体的距离标准，而是需要综合考虑多种因素来判断其合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么公司调整工作地点就属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或者约定的范围较为宽泛（如“某市范围内”），则公司调整工作地点的合法性需结合其他因素综合判断。
调整工作地点的合理性：
- 即使劳动合同未明确约定具体工作地点，公司调整工作地点也需具备合理性。合理性判断通常考虑调整是否对劳动者的生活造成重大不便，如通勤时间大幅增加、家庭照顾责任受影响等。
- 若调整后的工作地点距离原工作地点过远，导致劳动者通勤时间显著增加，且公司未提供相应补偿或便利措施（如交通补贴、调整工作时间等），则可能被视为不合理调整。
公司规章制度与协商程序：
- 公司调整工作地点应遵循内部规章制度，并确保调整程序的合法性和透明度。这包括提前通知劳动者、听取劳动者意见、与劳动者进行协商等。
- 若公司未经协商一致，单方面强制调整工作地点，且未提供合理理由或补偿措施，则可能构成违法行为。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、政府拆迁等不可抗力因素需要调整工作地点，且已尽到合理通知和协商义务，那么调整可能被视为合法。
- 但即便如此，公司也应尽量减少对劳动者的影响，并提供必要的协助和补偿。
法律建议：
- 若你面临公司调整工作地点的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定。
- 若劳动合同有明确约定，且公司未经协商一致单方面调整，你有权拒绝并要求公司恢复原工作地点或协商其他解决方案。
- 若劳动合同未明确约定或约定范围较宽泛，你应评估调整的合理性，并考虑与公司进行协商，要求公司提供相应补偿或便利措施。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司调整工作地点被认定为违法，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如公司因此解除劳动合同）或要求公司支付因调整工作地点而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）。
- 若你因公司调整工作地点而主动辞职，且能证明调整的不合理性，你可能还有权要求公司支付经济补偿金。
总之，公司调整工作地点的合法性需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。