公司调整办公地点至离家60公里，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同中的相关条款以及劳动法的规定。以下是对此问题的详细分析：

首先，从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中明确规定了工作地点或者对工作地点的变动有特定的约定，那么公司需要遵守这些条款。如果合同中并未明确规定工作地点或变动的具体条件，公司则有权根据经营需要调整办公地点。然而，这种调整应当合理，并考虑到员工的实际情况和权益。

其次，从劳动法的角度来看，公司搬迁导致工作地点发生重大变化，可能构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。在这种情况下，如果员工不同意去新的地点上班，实际上双方未能就劳动合同的变更达成一致。此时，公司应当按照劳动法的规定，与员工协商解决劳动合同的问题。

结合您提供的信息，公司搬迁至60公里以外的地方，对于员工来说，这无疑是一个重大的变化。如果员工因此拒绝上班，并要求公司进行补偿，法院可能会支持员工的诉求。因为公司搬迁导致劳动合同无法继续正常履行，且公司未能依法行使权利解除劳动合同，反而要求员工自行辞职，这实际上损害了员工的合法权益。

因此，虽然公司有权根据经营需要调整办公地点，但这种调整应当合理，并考虑到员工的实际情况和权益。如果调整导致劳动合同无法继续履行，公司应当承担相应的责任，并与员工协商解决劳动合同的问题。如果员工因此受到损失，公司应当支付相应的经济补偿。

综上所述，公司调整办公地点至离家60公里，并不直接构成违法行为，但需要考虑劳动合同中的相关条款以及劳动法的规定。如果因此导致劳动合同无法继续履行，公司应当承担相应的责任。