关于公司跨市搬迁距离30公里是否可以获得赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁超出了这个范围，那么公司可能构成违约。在这种情况下，你有权要求公司按照合同约定或者法律规定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定工作地点，或者规定得比较模糊，那么就需要结合其他因素来判断。

2. 搬迁对员工的影响：

   • 搬迁距离30公里，对于员工来说，可能意味着通勤时间的显著增加、交通成本的上升，甚至可能影响到家庭生活。如果这种影响是实质性的，并且公司没有提供合理的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么员工有权提出异议，并可能要求赔偿。
   • 另一方面，如果公司提供了充分的补偿措施，或者搬迁对员工的影响并不显著（例如，公司提供了班车服务，且通勤时间并未大幅增加），那么员工要求赔偿的理由可能就不那么充分。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且未与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝变更，并可能要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 然而，具体是否构成“重大变化”以及是否需要赔偿，还需要根据搬迁的具体情况、对员工的影响程度以及当地司法实践等因素来综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为公司搬迁对你造成了实质性影响，并且公司没有提供合理的补偿措施，那么你可以先与公司进行协商，表达你的诉求和关切。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司跨市搬迁距离30公里是否可以获得赔偿，取决于劳动合同的约定、搬迁对员工的影响程度以及相关法律法规的规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司协商，协商无果后再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。