公司搬迁工作地址距离30公里，员工是否能获得补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定与搬迁影响
劳动合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中清晰约定了工作地点，公司搬迁30公里属于对劳动合同履行地的重大改变。
- 这种变更若导致员工通勤成本大幅提升，对员工正常生活产生严重影响，员工不愿前往新地址工作，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六年不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“某市范围内”），则搬迁30公里可能不构成对劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，员工拒绝前往新地址工作，可能难以获得经济补偿，除非能证明搬迁对员工生活产生了极其严重的影响。
二、公司补救措施与员工选择
公司提供合理补救措施：
- 若公司为员工提供了诸如交通补贴、班车等合理的补救办法，以减轻搬迁对员工通勤的影响，员工仍拒绝前往新地址工作，那么可能不会被支持经济补偿的要求。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑公司补救措施的合理性和员工拒绝前往的合理性。
员工选择继续履行合同或解除合同：
- 员工可以选择继续在新地址工作，此时公司无需支付经济补偿。
- 若员工选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿，需满足一定条件，如搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。
三、法律程序与维权途径
协商与调解：
- 员工可先与公司协商，表明因搬迁给自己工作生活带来的重大影响，依据《劳动合同法》相关规定要求公司给予补偿。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查协调。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工可直接申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司关于搬迁的通知等），通过法律程序主张经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
建议：面对公司搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并评估搬迁对自己通勤和生活的影响。若认为搬迁对自己产生了不合理的影响，可与公司协商补偿事宜。若协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。