公司搬迁15公里，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析及结论：
一、可能获得赔偿的情况
重大不利影响：
- 通勤时间与成本：若搬迁后员工通勤时间大幅增加（如从半小时变为两小时以上），或交通费用显著增加，这将被视为对员工生活质量的重大影响。
- 工作与生活便利性：搬迁后若新地址周边配套设施不完善，如缺乏餐饮、住宿、交通等便利设施，严重影响员工的日常生活安排，也构成重大不利影响。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若员工因公司搬迁导致的重大不利影响而提出解除劳动合同，并符合获得经济补偿的条件，其经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
公司未采取合理弥补措施：
- 若公司未提供交通补贴、班车接送等合理弥补措施，导致劳动合同无法继续履行，员工提出解除劳动合同时，有权获得经济补偿。
二、可能无法获得赔偿的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确工作地点为公司所在城市，且新地址仍在合同约定的合理范围内，搬迁不构成违约，员工难以获得赔偿。
公司采取合理弥补措施：
- 公司若提供了交通补贴、班车接送等合理弥补措施，确保劳动合同可继续履行，员工因此拒绝到新地点上班并要求赔偿，将难以得到法律支持。
三、建议行动
积极沟通：
- 与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通，了解搬迁计划及其对个人的具体影响，并询问是否有补偿计划。
法律咨询与权益保护：
- 如对自己的权利或应得补偿不确定，或认为公司未采取合理弥补措施导致自身权益受损，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和支持。
保留证据：
- 妥善保存所有与搬迁和补偿相关的文件和记录，如搬迁通知、通勤时间变化记录、交通费用支出凭证等，以备将来可能需要使用。
总结来说，公司搬迁15公里员工是否有赔偿需根据具体情况综合判断。员工应仔细审查劳动合同、评估搬迁影响、了解公司政策及法律规定，并积极与公司沟通以维护自身权益。在必要时，寻求专业法律支持以确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。