公司搬迁几公里，员工是否能得到赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同履行情况
若搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 例如，公司只是从城市的一端搬迁到另一端，但交通便捷，员工上下班时间并未显著增加，且公司提供了必要的交通补贴或安排了班车等，那么这种情况下，搬迁通常不会视为导致劳动合同无法履行的情形。
- 结论：员工一般不能因此要求公司支付赔偿。
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁到距离较远、交通不便的地方，导致员工上下班时间大幅增加，且公司未提供任何补偿措施，或者员工因个人原因（如家庭、健康等）无法适应新的工作地点，那么这种情况下，可以视为劳动合同无法履行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 结论：员工有权要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿为5个月工资，即40000元。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在公司搬迁前，员工可以与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
收集证据：
- 如果员工认为搬迁导致劳动合同无法履行，应收集相关证据，如搬迁通知、新工作地点的交通状况、上下班时间变化等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
总结来说，公司搬迁几公里员工是否能得到赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致，员工有权要求公司支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。