关于公司迁址超过多少公里员工不去有补偿金的问题，这并非单纯由距离决定，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。如果合同中明确规定了工作地点变更的条件和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来处理。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司迁址导致工作地点发生重大变化，且未与你协商一致，你有权拒绝前往新的工作地点。
   • 在这种情况下，如果公司因此解除与你的劳动合同，那么根据法律规定，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 迁址距离的考量：

   • 虽然距离不是决定是否有补偿金的唯一因素，但它是一个重要的考量点。如果迁址距离过远，导致你上下班通勤时间大幅增加，或者对生活造成重大不便，这可能被视为工作地点发生重大变化。
   • 然而，具体多少公里构成“重大变化”并没有明确的法律标准，这需要根据实际情况和当地司法实践来判断。一般来说，如果迁址导致你无法继续履行原劳动合同（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么你有权要求公司支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临公司迁址的情况，首先建议与公司进行协商，了解迁址的具体原因、新工作地点的具体情况以及公司是否愿意提供合理的解决方案。
   • 如果协商无果，且你认为迁址对你的工作和生活造成了重大影响，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司迁址超过多少公里员工不去有补偿金并没有一个固定的标准，而是需要结合劳动合同的约定、法律法规的规定以及迁址对员工工作和生活的影响来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。