关于公司变更地址后，员工不跟随变更的合法距离界限，我国法律并未明确规定具体的公里数。但我可以从以下几个角度为你详细分析这一问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司变更地址超出了原约定的范围，那么员工有权拒绝前往新地址工作，并可能依据劳动合同的约定或相关法律规定，要求公司承担相应的责任。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的工作地点条款，了解自己的权利和义务。如果公司变更地址，员工应与公司协商，看是否能够达成新的工作地点协议。

2. 公司变更地址的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司变更地址也需要考虑合理性。如果变更地址对员工的生活、工作造成极大不便，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，员工有权提出异议。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，且变更后的地点对员工造成极大不便，员工可能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司变更地址后，员工是否跟随变更往往取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司变更地址的合理性、员工个人的实际情况等。
   • 建议：员工在面对公司变更地址的情况时，应与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和困难。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

4. 相关法律法规的参考：

   • 虽然我国法律没有明确规定公司变更地址超过多少公里员工可以拒绝跟随，但《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的变更、解除以及经济补偿等方面有明确规定。员工可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

总结来说，公司变更地址后员工是否跟随变更，并没有一个固定的公里数界限。而是需要根据劳动合同的约定、公司变更地址的合理性以及员工个人的实际情况来综合判断。如果你面临这样的问题，建议先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。