结论：厂里辞职满34天是否违法，不能一概而论，需根据辞职的具体理由和情况来判断。

分析：

1. 若因单位违法或违约而辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 在此情况下，劳动者辞职满34天（或任何天数）均不违法，因为辞职是基于单位的违法或违约行为。

2. 若非因单位违法或违约而辞职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果劳动者未提前三十日通知而辞职，且辞职满34天时仍未完成工作交接或未履行其他法定义务，可能构成违法。但这里的“违法”更多是指违反了劳动合同的约定或《劳动合同法》中关于辞职程序的规定，而非刑事违法。
   • 需要注意的是，即使劳动者未提前三十日通知，如果用人单位同意其立即离职，或者劳动者在离职后已经完成了所有工作交接和法定义务，那么通常不会因此产生法律纠纷。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。
• 如果因单位违法或违约而辞职，建议保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果非因单位违法或违约而辞职，建议提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定完成工作交接和法定义务。

后续行动：

• 如果您对辞职的具体程序或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您已经辞职并遇到了法律纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，也可以向我咨询，我将帮助您分析案情并制定解决方案。