公司规定的辞工时间是否违法，需根据具体情况判断，但通常公司单方面规定不合理的辞工时间可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对辞工时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞工时间的基本规定，旨在保障劳动者的就业自由权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。
二、公司规定辞工时间的合法性分析
公司规定与法律相悖：
- 如果公司规定的辞工时间超过了法律规定的期限，例如要求劳动者提前六十日通知才能辞工，那么这样的规定是违法的。因为法律已经明确规定了劳动者辞工的最长期限，公司无权擅自延长。
公司规定与法律相符或更宽松：
- 如果公司规定的辞工时间与法律规定的期限相符，或者比法律规定的期限更宽松（例如允许劳动者提前十五日通知即可辞工），那么这样的规定是合法的。因为公司没有剥夺劳动者的就业自由权，反而给予了劳动者更多的便利。
公司规定附加不合理条件：
- 有些公司可能会在规定辞工时间的同时，附加一些不合理的条件，如要求劳动者支付违约金、赔偿金等。这些条件如果违反了法律的规定，那么即使公司规定的辞工时间本身合法，但附加条件部分仍然是违法的。
三、劳动者如何应对公司违法的辞工时间规定
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司规定的辞工时间违法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 曾有劳动者因公司规定辞工时间过长而提起劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司规定的辞工时间违法，要求公司按照法律规定的时间允许劳动者辞工。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞工时间的规定。如果发现公司规定的辞工时间违法或不合理，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、公司规定等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司规定的辞工时间是否违法需根据具体情况判断。如果公司规定与法律相悖或附加不合理条件，那么这样的规定是违法的。劳动者在面对公司违法的辞工时间规定时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。