结论：公司办理离职要求在规定时间之内办理，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，包括规定时间的合理性、是否侵犯员工合法权益等。

分析说明：

1. 规定时间的合理性：

   • 公司有权根据自身运营需要和员工管理规定，设定离职手续的办理时间。这一时间设定应当合理，不应过分苛刻或不合理地限制员工的离职权利。
   • 如果公司设定的离职办理时间过长，且无正当理由，可能构成对员工离职权利的不当限制，但这并不直接等同于违法，而是可能引发劳动争议。

2. 是否侵犯员工合法权益：

   • 关键在于公司设定的离职办理时间是否侵犯了员工的合法权益，如是否影响了员工按时领取工资、社保转移、新工作入职等。
   • 如果公司要求员工在极短时间内办理离职，导致员工无法妥善处理个人事务或造成经济损失，员工可以依法维护自己的权益。

3. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，并办理离职手续。公司应当为员工提供必要的协助和便利，不得设置不合理障碍。
   • 如果公司违反法律规定，侵犯员工离职权利，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果公司设定的离职办理时间不合理或侵犯了你的合法权益，你可以与公司协商沟通，要求调整时间或提供必要协助。
  • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在设定离职办理时间时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保时间设定合理且不侵犯员工权益。
  • 如果员工对离职办理时间有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司设定的离职办理时间不合理且侵犯了员工权益，员工可能因此遭受经济损失或影响新工作入职等。
• 公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，承担相应的法律责任。

举例说明：

假设公司要求员工在提出离职申请后3天内办理完所有离职手续，包括工资结算、社保转移等。这一时间要求对于某些员工来说可能过于苛刻，尤其是当员工需要处理大量个人事务或面临新工作入职等紧急情况时。在这种情况下，员工可以与公司协商延长离职办理时间或要求公司提供必要协助。如果公司拒绝协商或坚持不合理要求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。