针对您提出的“公司要求提前办离职手续是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保障，确保用人单位有足够的时间去寻找和培训新的员工来接替离职员工的工作。

然而，这并不意味着用人单位必须等待满30日才能让劳动者离职。实际上，在劳动者提出离职申请后，用人单位有权根据自身的实际情况和需要，决定是否让劳动者提前离职。如果用人单位认为不需要劳动者继续工作满30日，或者已经找到了合适的接替人员，那么用人单位可以在预告期内随时同意劳动者离职，并要求其办理离职手续。

但这里有一个重要的前提，那就是如果劳动者在离职申请中明确写明了离职日期，并且用人单位也在离职申请上审批同意了该日期，那么在这种情况下，用人单位就不能单方面决定让劳动者提前离职。如果用人单位违反了这一约定，提前让劳动者离职，那么这种行为可能被视为辞退，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

以您提到的案例为例，常先生在提出离职申请后，虽然他认为需要等待满30日才能离职，但公司根据自身的需要，在预告期内批准了他的离职申请，并要求他办理离职手续。这种行为是符合法律规定的，因为公司并没有违反与常先生之间的离职约定。

综上所述，公司要求提前办离职手续并不一定违法。关键在于用人单位和劳动者之间是否有明确的离职约定，以及用人单位是否违反了这一约定。如果用人单位在预告期内同意劳动者离职，并且没有违反与劳动者之间的离职约定，那么这种行为就是合法的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。